Zatrudnianie obcokrajowców dla polskich pracodawców może być korzystne. Wielu ludzi obcego pochodzenia przyjeżdża do Polski z nadzieją na znalezienie pracy i ułożenie sobie życia w naszym kraju. Godzą się często na niższe stawki, a więc pracodawcy nie muszą wydawać majątku na utrzymanie takich pracowników. Teoretycznie, bo w praktyce oczywiście dochodzą podatki i inne tego typu sprawy, które muszą być odpowiednio zawarte, aby obcokrajowiec mógł u nas pracować legalnie. W tym artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie jak zarejestrować pracownika z Ukrainy.
Ludzie pochodzący z Ukrainy coraz częściej przybywają do naszego kraju i starają się znaleźć zatrudnienie. My, jako Polscy przedsiębiorcy, chętnie przyjmujemy takich ludzi do pracy, gdy tylko posiadają odpowiednie umiejętności i nic nie stoi na przeszkodzie, aby zalegalizować zatrudnienie. Istnieje kilka regulacji prawnych, które muszą zostać spełnione, aby pracownik z Ukrainy mógł dla nas pracować. Jak zarejestrować pracownika z Ukrainy? Sprawa ma się dosyć prosto, chociaż różni się odrobinę od rejestracji, którą przechodzi nasz rodak. O tym, jak rejestracja pracownika z Ukrainy różni się od rejestracji Polaka – stanowi właściwie tylko jedna procedura. Należy zgłosić zatrudnienie cudzoziemca do pobliskiego urzędu pracy, pod który podlega firma. Można to zrobić drogą elektroniczną lub osobiście. Nie jest to skomplikowane, ale jest to wymagane przez państwo. Od stycznia 2018 roku, weszły w życie nowe przepisy odnośnie zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy.
Obywatel tego kraju, będzie musiał złożyć wniosek stosowny do rodzaju pracy, jaki chce podjąć. Zezwolenie dzieli się na; sezonowe pozwolenie na pracę, które daje możliwość pracy do 9 miesięcy w roku oraz pozwolenie krótkoterminowe, dzięki któremu osoba z Ukrainy będzie mogła świadczyć pracę przez okres 6 miesięcy w ciągu roku. Dodatkowo, każdy wniosek ma być odpłatny, co ma przyczynić się do szybszego ich rozpatrywania oraz ma zapobiec wszelkim próbą oszustwa lub nadużycia praw przez cudzoziemców. Jak widać, zarejestrowanie pracownika z Ukrainy nie jest tak trudne i nie podlega wielkim procedurom, które musimy spełnić, aby mieć w swoich szeregach Ukraińskiego pracownika. Jednakże, abyśmy w ogóle otrzymali możliwość zatrudnienia obywatela Ukrainy, musimy mieć braki kadrowe, które może uzupełnić jedynie pracownikami z Ukrainy. Jest to bowiem w tym momencie liczna grupa osób, która usilnie szuka zatrudnienia i nie będzie z tym problemu, jeżeli oczywiście załatwimy wszelkie formalności z urzędem pracy.
Należy też pamiętać, że obowiązkiem jest zawarcie umowy cywilnoprawnej od początku trwania zatrudnienia. Obowiązkiem także, jest zgłoszenie pracownika z Ukrainy do ubezpieczenia, aby w razie potrzeby mógł uzyskać wszelkie niezbędne świadczenia. Wykonuje się to tak samo jak w przypadku ubezpieczania Polaka, tylko, że zamiast podawania nr PESEL, podaje się numer paszportu. Również rejestracja pracownika z Ukrainy musi uwzględnić miejsce jego pobytu zupełnie tak jak w przypadku obywatela naszego kraju.